Reemplazar a un colaborador cuesta hasta el 60% de su salario anual*
¡Que no cambien de empleo!
Incrementa su salario y obtén beneficios fiscales para tu empresa.
gracias
Contrata nuestras soluciones y tendrás:
+ Retención, compromiso y satisfacción
Cero impacto en el salario de tus colaboradores
Hasta 100%* deducible para ti
+ Productividad y eficiencia
Tienda y Restaurante
Vales de despensa y vales de comida que aumentan la productividad laboral, retención y felicidad en tus colaboradores.
- Vales de despensa con hasta 53% de deducibilidad.
- Vales de comida con hasta 100% de deducibilidad.
- Pluxee Tienda, aceptada en + 250,000 comercios
- Pluxee Restaurante, aceptada en miles de restaurantes, comida rápida, cafeterías y más
- Acceso a compras en línea y plataforma de delivery, con la máxima seguridad.
- +900 promociones al año.
Pluxee Movilidad
Vale de gasolina para que tu equipo se mueva de un lugar a otro con total libertad mientras tú aligeras tu carga administrativa.
- 100% deducibles.
- Cobertura en +12 mil estaciones de servicio.
- Facturación electrónica simplificada.
- Claridad en tus transacciones.
¡Incrementa más que su salario con Pluxee!
¡Entérate de todas las tendencias para el incremento salarial 2025!
Beneficios e Incentivos
16/10/2024
El incremento salarial es un tema clave en la relación entre empleadores y empleados, ya que está directamente relacionado con el bienestar económico, la motivación laboral y la retención de talento.
Beneficios e Incentivos
13/11/2024
En el Estudio de Remuneración 2023 de PageGroup en el que encuestó a más de 95,000 profesionales durante los últimos 12 meses, se halló que el 66.1% de los empleadores proyecta un incremento salarial para sus colaboradores en 2023.
Beneficios e Incentivos
19/12/2023
Aumentar el salario de tus empleados siempre es necesario, forma parte de la motivación, del crecimiento de tu empresa, de mantener felices a tus empleados y reconocer su desempeño. Si bien en ocasiones es el mismo empleado quien solicita el incremento, en otras, es tarea de recursos humanos estar atento al desempeño y el promedio salarial en la competencia para brindar un salario adecuado y evitar la pérdida de talento. Por eso, hoy hablaremos un poco sobre los indicadores para un incremento.
*Fuente: Society for Human Resource Management (SHRM)