5 técnicas de reconocimiento a empleados

¿Cuáles son las técnicas de reconocimiento más efectivas y económicas para empleados actualmente? 🎁

1. Reconocimiento personalizado

   En el corazón de un reconocimiento efectivo se encuentra la personalización. Tómate el tiempo para conocer a tus empleados y descubrir sus intereses y preferencias. Esto te permitirá ofrecer reconocimientos que realmente importan, ya sea un día libre, un bono especial o una tarjeta de regalo totalmente flexible con la que tengan la libertad de elegir el obsequio que deseen.

2. Celebraciones en equipo: ¡Todos necesitamos una noche de fiesta! 

   La Navidad es un momento perfecto para fortalecer los lazos entre tus empleados. Organiza una fiesta navideña virtual o presencial y dales la oportunidad de compartir momentos alegres. Pluxee te ayuda a gestionar estas celebraciones y a premiar a los empleados destacados durante el año con incentivos especiales.

3. Reconocimiento público: ¡Que todos lo sepan!

   El reconocimiento público es una poderosa herramienta para motivar a tus empleados. Una forma de destacar los logros y contribuciones de tus colaboradores es a través de un tablón de reconocimientos, envío de un correo al equipo de trabajo mencionando a la persona reconocida o dar una felicitación verbal en la reunión de cierre de fin de año. Puedes incluso incentivar a los empleados a votar por sus compañeros, haciendo que el proceso sea aún más interactivo y emocionante.

4. Programa de reconocimiento a largo plazo

   En lugar de limitar el reconocimiento a la temporada navideña, considera implementar un programa de reconocimiento continuo a lo largo del año. Reconocer a tus empleados de manera regular y consistente no solo aumenta su motivación, sino que también fortalece la cultura de la empresa. Además, puedes establecer hitos especiales para la Navidad, como reconocimientos adicionales o premios especiales, como vacaciones pagadas o bonos.

5. Desarrollo profesional personalizado: ¡Crecer también es un regalo!

   Otra forma efectiva de reconocer a tus empleados en esta temporada navideña es ofrecer oportunidades de desarrollo profesional personalizado. Ofrecer cursos de capacitación, talleres o incluso la posibilidad de asumir nuevos roles o proyectos desafiantes es una forma poderosa de reconocer su compromiso y contribución al equipo. Esto no solo muestra tu aprecio, sino que también les ayuda a crecer en sus carreras.

Cómo hacer un plan de reconocimiento en tu empresa 👇

Aquí te enlistamos 6 pasos fundamentales para armar un plan de reconocimiento exitoso dentro de tu organización: 

1️⃣ Establecer objetivos 

Descripción: Define qué quieres lograr con tu plan. Puede ser desde mejorar la felicidad en el trabajo hasta aumentar la productividad. Tener metas claras te ayudará a guiar todo el proceso.

2️⃣ Definir criterios de reconocimiento

Descripción: Decide qué comportamientos o resultados merecerán reconocimiento. Establece reglas claras y justas que todos puedan entender y seguir.

3️⃣ Elegir las recompensas 

• Descripción: Escoge recompensas que realmente motiven a tus empleados. Estas pueden ser desde bonos hasta días libres o elogios públicos. Lo importante es que sean significativas para quien las recibe.

4️⃣ Comunicar el programa 

• Descripción: Asegúrate de que todos en la empresa saben cómo funciona el programa. Una buena comunicación es clave para que los empleados participen y se entusiasmen con las técnicas de reconocimiento.

5️⃣ Implementar consistentemente

• Descripción: Aplica el programa de forma equitativa para todos. Esto ayuda a que el plan sea respetado y valorado por todos en la empresa.

6️⃣ Evaluar y ajustar 

• Descripción: Revisa cómo está funcionando el programa y haz ajustes cuando sea necesario. Esto te ayudará a mantenerlo relevante y efectivo a largo plazo.

Ejemplos de actividades para reconocer a tu equipo

Estas son algunas ideas breves de las actividades que puedes poner en marcha para ofrecer reconocimientos durante la época navideña. 

1. Organiza eventos para todos: poner el árbol, intercambios, etc.
2. Permite horarios flexibles durante diciembre
3. Da pequeños regalos personalizados 
4. Dales Pluxee Regalo para que elijan lo que deseen 
5. Ármales una playlist navideña para musicalizar la oficina

¿Qué es y cómo hacer el reconocimiento navideño? 🎁🎄

Dar un reconocimiento navideño no es solo una tradición más; es una forma cálida y genuina de mostrar gratitud y aprecio. ¿Por qué esperar a fin de año para decir "gracias" o "¡buen trabajo!"? Este gesto, envuelto en el espíritu festivo, puede fortalecer lazos y cargar de positividad el ambiente, haciendo que todos se sientan valorados y parte de algo especial. 

Un reconocimiento navideño puede tomar muchas formas: desde un certificado personalizado, una tarjeta de regalo, una caja de chocolates selectos o hasta una carta con palabras sentidas de un jefe. Lo importante no es tanto el qué, sino el cómo. Este gesto debe transmitir que realmente has pensado en la persona, sus gustos y su contribución única. No es solo un regalo más bajo el árbol, sino un mensaje claro: “Te valoramos y estamos agradecidos por tenerte”. Así que esta Navidad, no dejes pasar la oportunidad de hacer brillar a tus colaboradores o seres queridos con un reconocimiento que les recuerde lo importantes que son para ti y, sobre todo, que su trabajo es fundamental para todas las metas alcanzadas a lo largo del año.

Pluxee te ayuda a reconocer a tus colaboradores y optimizar tu presupuesto 👍

En Pluxee, comprendemos la importancia de cuidar tu presupuesto, especialmente durante la temporada navideña. Por eso, nos ajustamos a tus objetivos al mismo tiempo que te ayudamos a brindarles a tus colaboradores experiencias inolvidables. Con nuestra tarjeta Pluxee ofrece un mundo de oportunidades a tus empleados al darles la libertad de elegir lo que realmente les importa en su vida. Con nuestra tarjeta de regalo:

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3 formas de medir la efectividad de las técnicas de reconocimiento 📏✔️

1. Encuestas de satisfacción: Pregunta a tus empleados cómo se sienten acerca de las técnicas de reconocimiento. Las encuestas periódicas te ayudarán a evaluar su efectividad y realizar ajustes si es necesario.
2. Retención de empleados: Un aumento en la retención de empleados es un indicador sólido de que tus técnicas de reconocimiento están funcionando. Si tus colaboradores se sienten valorados, es más probable que permanezcan en tu empresa.
3. Productividad y compromiso: Observa la productividad y el nivel de compromiso de tus empleados. El reconocimiento adecuado suele traducirse en un equipo más comprometido y motivado, lo que se refleja en el desempeño general de la empresa.

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En Pluxee, estamos comprometidos a ayudarte a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo. 

¡Esta Navidad, celebremos juntos reconociendo a tus empleados y haciendo que se sientan verdaderamente especiales!

*La deducibilidad de este producto dependerá del uso que se le dé. Para que esto suceda, los gastos y las compras realizadas deberán estar amparadas por el comprobante fiscal aplicable.