Salario en especie: Qué es y ejemplos

15/07/2024

Cuando nos referimos al concepto de salario es muy fácil encontrar definiciones que nos dan una idea clara de lo que es: “salario significa remuneración o ganancia, cualquiera que sea su denominación o método de cálculo, siempre que pueda ser evaluado en efectivo, fijado por acuerdo o por la legislación nacional, y adeudado por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último ha realizado o debe realizar o por los servicios que ha prestado o es rendir”.

Esta definición, tomada del Convenio sobre Protección del Salario de la Organización Internacional del Trabajo, enmarca los elementos de esta consideración en la que podemos afirmar que su principal característica es el pago en dinero. Pero las dudas y consultas comienzan a surgir cuando la relación entre colaborador y empleador incluye otras modalidades o conceptos a favor del empleado, como el salario en especie.

¿Qué es el salario en especie?

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, el salario en especie “es una remuneración no monetaria que recibe un empleado por el trabajo realizado. Esto puede incluir: comida, bebida, combustible, ropa, calzado, vivienda o transporte gratuitos o subvencionados, electricidad, aparcamiento, guarderías o guarderías, préstamos a interés bajo o nulo o hipotecas subvencionadas”.

Ejemplos de salario en especie

Las posibilidades de retribución en especie son casi infinitas. Aquí te presentamos algunos de los ejemplos más comunes y apreciados por los empleados:

Coche de empresa:

Contar con un vehículo para uso personal y laboral es uno de los beneficios más valorados.
Vales de restaurante:

Comer fuera puede ser costoso, pero con vales de restaurante, los empleados pueden disfrutar de comidas deliciosas y saludables sin gastar de su propio bolsillo. En Pluxee contamos con Restaurante, nuestro monedero electrónico con el que brindas la mayor versatilidad a tu equipo para que disfruten sus alimentos favoritos mientras comparten conexiones con sus compañeros de oficina.
Seguro médico privado:

Los empleados pueden acceder a una mejor atención médica sin preocuparse por los costos.
Planes de pensiones:

Garantizar el futuro financiero de los empleados es una muestra de compromiso y cuidado. Los planes de pensiones ayudan a asegurar una jubilación tranquila y sin sobresaltos.
Bonos de transporte:

Estos bonos pueden cubrir costos de gasolina, pago de metro, autobús o incluso servicios de carpooling.
Cursos de formación:

Al mantenerse actualizados con los desarrollos en tu industria, los empleados evitan brechas de habilidades y siguen siendo relevantes en sus funciones.

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Ventajas del salario en especie

Ofrecer este tipo de remuneración proporciona una ventaja sobre los competidores. Dado que muchos candidatos priorizan estos beneficios cuando buscan trabajo, es menos difícil atraer a los mejores talentos. Algunas ventajas de los beneficios en especie para empleadores y empleados incluyen:

Aumento de la satisfacción laboral: Los beneficios en especie pueden mejorar significativamente la calidad de vida de los empleados, aumentando su satisfacción y motivación en el trabajo.
Ahorro de costos: Para los empleados, recibir bienes o servicios en lugar de dinero puede representar un ahorro considerable en gastos personales.
Ventajas fiscales: En muchos casos, los bienes o servicios ofrecidos como salario en especie están exentos de impuestos, representando un ahorro tanto para empleados como para empleadores.
Atracción y retención de talento: Ofrecer beneficios adicionales puede hacer que la empresa sea más atractiva para nuevos talentos y ayudar a retener a los empleados actuales.
Fomento del bienestar: Beneficios como seguros médicos, vales de restaurante o bonos de transporte contribuyen al bienestar general de los empleados, mejorando su calidad de vida.

Regulación del salario en especie

Es importante conocer las normas para garantizar que tanto empleados como empleadores cumplan con la ley y aprovechen los beneficios fiscales disponibles. En México, el salario en especie está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La LFT establece que el salario en especie debe ser adecuado y proporcional al trabajo realizado. Además, se estipula que no puede exceder el 30% del total de la remuneración del empleado. Esto significa que el 70% del salario debe ser en dinero, asegurando que los empleados cuenten con ingresos líquidos suficientes para sus necesidades diarias.

Asimismo, la ley establece que los bienes o servicios proporcionados como salario en especie deben ser de uso personal y no transferibles. Por ejemplo, si una empresa ofrece un coche de empresa, este debe ser utilizado exclusivamente por el empleado beneficiario y no puede ser vendido o cedido a otra persona.

Otro aspecto importante es la valoración del salario en especie. La ley establece que los bienes o servicios deben ser valorados a precios de mercado para determinar su equivalencia en dinero. Esto asegura que los empleados reciban una compensación justa y proporcional a su trabajo.

Es fundamental que las empresas se mantengan informadas sobre las regulaciones y actualizaciones de la LFT para ofrecer salarios en especie de manera legal y beneficiosa para todas las partes involucradas.

El salario en especie es una forma innovadora y beneficiosa de compensación que puede mejorar la calidad de vida de los empleados y ofrecer ventajas competitivas a las empresas. Al conocer las regulaciones y aprovechar las oportunidades disponibles, tanto empleadores como empleados pueden disfrutar de una relación laboral más satisfactoria y fructífera.

En Pluxee, estamos comprometidos en ofrecer beneficios e incentivos que hagan la diferencia en la vida de los empleados. ¡Descubre cómo podemos ayudarte a mejorar tu bienestar laboral y personal a través del salario en especie y otros programas de beneficios!