Salario Emocional: Qué es y por qué es clave en la retención

Y es que, el bienestar de los empleados es cada vez más prioritario, por eso, el concepto de salario emocional emerge como una herramienta poderosa para cultivar la felicidad y la productividad en el entorno laboral. Por eso, te decimos qué es el salario emocional, algunos ejemplos y los beneficios de implementarlo en tu empresa.

¿Qué es el salario emocional?

El salario emocional abarca todos aquellos beneficios intangibles que una empresa ofrece a sus empleados, más allá del salario monetario tradicional. Estos beneficios buscan satisfacer las necesidades emocionales, sociales y personales de los trabajadores, contribuyendo así a su bienestar integral. Desde reconocimiento y flexibilidad laboral hasta programas de desarrollo personal, el salario emocional se enfoca en crear un ambiente laboral positivo y enriquecedor.

Ejemplos de salario emocional

Los ejemplos de salario emocional pueden variar según las políticas y cultura de cada empresa, pero algunos ejemplos comunes incluyen:

• Flexibilidad horaria 
• Trabajo remoto
• Programas de desarrollo profesional y personal
• Reconocimiento y celebración de logros, a través de felicitaciones verbales en reuniones de staff, envío de comunicados a todos los empleados mencionando los logros y nombres de los involucrados o certificados de regalo, como Pluxee Flexible
• Acceso a actividades de bienestar, como clases de yoga o mindfulness
• Beneficios de salud mental, como sesiones de terapia o consultas con psicólogos
• Oportunidades de voluntariado corporativo
• Acceso a una mejor calidad de vida al ofrecerles vales de despensa, como Pluxee Tienda
• Brindar un momento de conexión con los compañeros, esto puede ser a través de vales de restaurante, como Pluxee Restaurante

Beneficios del salario emocional

Los beneficios del salario emocional no solo se reflejan en la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino también en los resultados empresariales. Un ambiente laboral positivo y estimulante promovido por el salario emocional conduce a una mayor retención de talento, incremento en la productividad, reducción del ausentismo laboral y mejora en la reputación de la empresa como empleador deseable. Además, empresas comprometidas con el bienestar emocional de sus empleados experimentan un aumento en la creatividad, la innovación y la colaboración dentro de sus equipos de trabajo.

Tipos de salario emocional

Existen diferentes formas de salario emocional, adaptadas a las necesidades y preferencias de los empleados. Algunos tipos comunes incluyen:

• Salario emocional intrínseco: Reconocimiento, desarrollo personal y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Salario emocional extrínseco: Beneficios tangibles, como días libres adicionales o bonificaciones por rendimiento.
• Salario emocional social: Relaciones positivas y colaborativas en el entorno laboral, apoyo de compañeros y líderes.
• Salario emocional de desarrollo: Oportunidades de aprendizaje y formación continua.

Estrategias de salario emocional para implementar en tu empresa

Implementar estrategias de salario emocional en tu empresa no solo es una muestra de preocupación genuina por el bienestar de tus empleados, sino también una inversión en el éxito a largo plazo de tu organización. Algunas estrategias efectivas incluyen:

• Reconocimiento y apreciación: Celebra los logros individuales y de equipo de manera regular, ya sea a través de programas de reconocimiento público, premios o simplemente palabras de agradecimiento.
• Desarrollo profesional: Ofrece oportunidades de capacitación, mentoría y crecimiento profesional que permitan a tus empleados desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa.
• Flexibilidad laboral: Brinda opciones flexibles de horario y lugar de trabajo que se ajusten a las necesidades individuales de tus empleados, promoviendo así un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Beneficios de bienestar: Proporciona acceso a programas de bienestar físico y mental, como sesiones de yoga, gimnasio en el lugar de trabajo, asesoramiento en salud mental y días libres por motivos personales.
• Cultura de feedback: Fomentar una cultura de retroalimentación abierta y constructiva para que los empleados se sientan valorados y escuchados.

¿Qué son los gastos no deducibles?

Los gastos no deducibles son aquellos gastos en los que incurre una empresa pero que no son elegibles para ser restados de los ingresos brutos a efectos de calcular la base imponible para el pago de impuestos. Algunos ejemplos de gastos no deducibles incluyen:

• Gastos personales del empresario
• Regalos o donaciones 
• Gastos relacionados con la compra de activos no utilizados para la actividad comercial

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