Prima dominical: Cómo se calcula

¿Cómo se calcula la prima dominical?

Aquí es donde las cosas se ponen interesantes. El cálculo de la prima dominical no es un misterio oculto en las profundidades de la contabilidad. Por el contrario, es una fórmula sencilla que refleja el valor del trabajo dominical de manera justa y transparente.

Toma nota: se calcula multiplicando el salario base diario por el factor correspondiente al día domingo, que es del 25%. ¡Así de simple!

Pongamos un ejemplo:

Lo primero que debes saber es el salario diario del colaborador en cuestión. Si el colaborador tiene un salario de $10,000 pesos al mes, entonces lo dividimos entre los 30 días del mes, dando un total de $333.33.

$10,000 ÷ 30 = $333.33 diarios

Después, calculamos el 25% extra que se debe brindar por el domingo trabajado.

$333.33 x .25 = $83.33 extra por domingo trabajado

Si el colaborador trabajó solo 2 domingos del mes, entonces se añade esa cantidad a su salario base.

$83.33 x 2 = $166.66

$10,000 + $166.66 = $10,166.66

Ese mes, el colaborador recibiría de sueldo un total de $10,166.66.

Para saber a quiénes debes de pagar esta prima, puedes implementar un control de asistencia que te ayude a contabilizar y visibilizar en tu sistema las personas que asistieron a trabajar ese día. De esta manera, lo tendrás en automático a la hora de realizar tu nómina y así no perderás tiempo en ver quién fue y quién no.

¿Cómo se paga la prima dominical?

La prima dominical se paga junto con el salario semanal o quincenal, dependiendo de las políticas internas de la empresa. Esta práctica de pago oportuno y consistente refuerza el valor del trabajo dominical.

Al momento de pagarse, tiene que mostrarse en la nómina con el 25% sobre el salario diario y el total del sueldo a pagar. Entonces, si la nómina se da de manera semanal, se le debe de pagar los $83.33 extra por el domingo trabajado, pero si el sueldo se paga de manera mensual, entonces se deben de ver reflejados los $166.66 extra.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo respalda firmemente el pago de la prima dominical, garantizando así que sea un derecho irrenunciable para todos los empleados que trabajen en domingo. Además, establece claramente las condiciones y los montos mínimos que deben cumplirse, lo que brinda seguridad tanto a empleadores como a empleados.

Según el artículo 71, este pago se realiza a aquellos colaboradores que trabajen los domingos. Como mencionamos anteriormente, el pago adicional es del 25%, es decir, que deberás aumentar este porcentaje al salario diario en caso de que se trabaje este día.

Las consecuencias de no pagar la prima dominical

Aunque es una prestación de ley, hay muchas empresas que se aventuran a no respetar lo establecido por la Ley Federal de Trabajo. Las desventajas de esto son:

• Impacto en la moral y la motivación del equipo

  El no pago de la prima dominical puede minar la moral y la motivación de tus empleados. Este sentimiento de desvalorización puede conducir a una disminución en la productividad, la lealtad y el compromiso con la empresa, lo que a su vez podría afectar negativamente el clima laboral y la calidad del trabajo realizado.

• Riesgo legal y sanciones

  La Ley Federal del Trabajo en México establece claramente los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a recibir la prima dominical cuando se trabaje en domingo. No cumplir con esta obligación puede resultar en sanciones legales, multas e incluso demandas por parte de los empleados afectados. Estas repercusiones pueden traducirse en costos financieros significativos y daños a la reputación de tu empresa.

• Pérdida de reputación y talento

  Por último, no pagar la prima dominical puede tener un impacto negativo en la reputación de tu empresa. Las prácticas laborales poco éticas no pasan desapercibidas. Los empleados insatisfechos pueden compartir sus experiencias en redes sociales y sitios de reseñas, lo que podría dañar la imagen de tu empresa y disuadir a potenciales talentos de unirse al equipo. En un mercado laboral competitivo, la reputación de una empresa como empleador ético y comprometido es un activo invaluable que no se puede subestimar.

La prima dominical no solo es un beneficio económico, es una prestación de ley con la que cuenta el colaborador, por lo que es importante darle la importancia necesaria.