Licencia Menstrual: ¿qué es y cómo funciona?

¿Qué es la dismenorrea? 🩸

Muchas mujeres tienen periodos menstruales dolorosos, también llamados dismenorrea. El dolor más a menudo se debe a calambres menstruales, que se refiere a dolores palpitantes o cólicos en la parte baja del abdomen. 

Existen dos tipos de dismenorrea que se pueden clasificar de la siguiente manera:

• Dismenorrea primaria: Este tipo no está asociado a ninguna patología ginecológica. Se cree que está relacionada con niveles elevados de prostaglandinas, sustancias químicas que causan contracciones uterinas intensas
• Dismenorrea secundaria: Está vinculada a condiciones médicas subyacentes como la endometriosis, los miomas uterinos, los quistes de ovario o las infecciones pélvicas.

También pueden sufrir otros síntomas como: dolor de espalda, náuseas, diarrea, dolores de cabeza, inflamación severa, fatiga y migrañas, lo que puede resultar en un proceso incapacitante para laboral con normalidad.  

¿En qué consiste la licencia menstrual? 🩹 

De acuerdo con la propuesta del Congreso de la Ciudad de México llevada a cabo el pasado 14 de febrero de 2023 se busca reformar la Ley Federal del Trabajo para incluir una licencia para los casos de dismenorrea primaria y secundaria (menstruación dolorosa atribuida a su condición misma o a una patología) para que las mujeres y personas menstruantes puedan ausentarse de su trabajo con goce de sueldo. Esta propuesta fue promovida por el diputado del partido MORENA, Nazario Norberto Sánchez y busca impactar a las trabajadoras del sector tanto público como privado.

¿Cuántos días podrían darse con goce de sueldo?

La iniciativa propone hasta tres días de licencia con goce de sueldo. Además, otorga a las trabajadoras al menos una vez al año para realizarse estudios como la mastografía o el Papanicolaou. En el caso de los trabajadores, se les permitiría una vez al año realizarse el examen de próstata

¿Si se aprueba la propuesta cómo se podrá tramitar esta licencia? 📑

Para diagnosticar el dolor menstrual severo, un médico deberá preguntar a la paciente sobre su historia clínica y realizará un examen pélvico. Podría ser necesaria la utilización de una ecografía u otra prueba de imagen. Para fines del diagnóstico en el escenario laboral, la dismenorrea impactante deberá ser diagnosticada por un médico de alguna institución pública. Si tienes un diagnóstico emitido por un médico u hospital privado, el certificado deberá contar con el nombre completo del médico tratante, cédula profesional, fecha de expedición y un estado médico de la colaboradora o persona menstruante.

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Datos de Interés:

Según una encuesta de OCCMundial, el 67% de las personas que fueron entrevistadas opinan que los permisos laborales por menstruación reflejarían “el interés por cuidar la salud y bienestar” de las y los trabajadores. Este mismo sondeo indica que 7 de cada 10 mujeres trabajadoras considera que este tipo de bajas temporales tendrían un impacto positivo en la productividad y organización de las empresas”.

Mantente al tanto de las actualizaciones que tenemos en los blogs de Pluxee para seguirle la pista a la propuesta de ley para impulsar las ausencias por dismenorrea dentro de los centros de trabajo a nivel nacional.