Incremento salarial 2025: qué es, legislación y dudas

¿Qué es un incremento salarial? 

Cuando el salario de los colaboradores incrementa cada año, ya sea en función del aumento del costo de vida o de sus méritos, la cantidad que aumenta es conocido como incremento salarial. Este incremento se puede medir con base en el porcentaje del salario base general. 

Las empresas pueden usar estos incrementos para disminuir o aumentar el salario base y otorgar incentivos. Asimismo, los empleados pueden usarlos como punto de referencia al negociar un nuevo salario inicial o un aumento con una empresa.

Factores que influyen en un incremento salarial

Las pandemias y las circunstancias especiales no son los únicos factores que pueden afectar si se brinda o no un incremento salarial. A continuación, se indican algunos otros elementos que influyen a que las empresas aumenten o no los salarios de sus empleados.

Inflación

La inflación es uno de los principales factores que afectan la remuneración de las personas. En pocas palabras, se trata del aumento de los precios dentro de la economía en su conjunto. Aunque parezca negativo, una inflación baja pero constante es una parte normal del funcionamiento de la economía. Pero puede ser perjudicial para las personas cuando aumenta demasiado rápido.

La gente generalmente espera que le paguen más para mantenerse al día con el aumento de los precios. Incluso pueden necesitar un aumento de sueldo para llegar a fin de mes. Sin embargo, eso no siempre sucede, ya que las organizaciones determinan los salarios con una variedad de factores. Los empleadores quieren mantener o aumentar los niveles de rentabilidad y, por lo tanto, evitan comprometerse con aumentos salariales anuales basados ​​en la inflación que podrían resultar una expectativa costosa de cumplir a largo plazo desde su perspectiva.

Además, los salarios a menudo están determinados por el estado del mercado laboral en su conjunto y el mercado para el puesto y la industria específicos. En general, se dice que los salarios son rígidos y no la faceta más rápida de la economía para responder a la inflación. Como resultado, los ingresos reales y el poder adquisitivo de los trabajadores suelen disminuir en tiempos de inflación.

Años de trabajo

El tiempo que alguien lleva en su trabajo puede afectar su capacidad para obtener un aumento. La mayoría de los empleadores les dan a sus colaboradores un aumento después del primer año, con el fin de agradecer a quienes han demostrado lealtad y compromiso a lo largo del tiempo.

Sector laboral

Los aumentos promedio basados en el desempeño no cambian significativamente en los diferentes sectores o tipos de trabajo, pero sí varían ligeramente. La oferta y la demanda de ciertos puestos pueden influir en los salarios. Si una habilidad es particularmente demandada en el mercado laboral, los empleados con esas competencias suelen tener más poder para negociar un incremento salarial.

Desempeño laboral

La forma en que se le compensa a un empleado depende de qué tan bien realice sus deberes y responsabilidades laborales. Por lo tanto, si cumple o supera sus objetivos, puede tener derecho a un aumento. Los aumentos salariales incrementales, que generalmente se realizan anualmente, incentivan a los colaboradores a trabajar más duro y quedarse con sus empleadores. Los aumentos salariales que se basan en su desempeño laboral se denominan aumentos por mérito.

¿Qué dice la ley en México de aumento de sueldo?

En México, el salario está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece ciertas disposiciones respecto al aumento salarial. Aunque no existe una ley que obligue a las empresas a otorgar aumentos salariales de manera regular, sí hay ciertos puntos clave que es importante conocer.

La LFT establece que el salario mínimo debe ser revisado anualmente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), la cual determina si es necesario un ajuste para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Además, el artículo 86 de la LFT señala que, independientemente del salario mínimo, el salario debe ser equitativo y proporcional a la labor realizada. 

Asimismo, las empresas deben respetar los convenios colectivos que hayan firmado con los sindicatos, ya que en muchos casos estos acuerdos incluyen cláusulas de revisión salarial. 

¿Hay aumento de salario por inflación?

La inflación es el aumento sostenido de los precios de bienes y servicios en una economía, lo que disminuye el poder adquisitivo del dinero. Esto significa que, aunque un trabajador gane el mismo salario, su capacidad para adquirir bienes y servicios puede verse reducida con el tiempo si no se ajusta su sueldo. 

En México, muchos empleadores toman en cuenta la inflación al decidir los aumentos salariales, ya que es una forma de asegurar que los empleados no pierdan poder adquisitivo. Sin embargo, aunque las empresas no están obligadas por ley a incrementar los salarios en función de la inflación, esta es una buena práctica para mantener la satisfacción y el bienestar de los empleados. Al ajustar los salarios de acuerdo con los cambios económicos, las empresas pueden mejorar la retención de talento y garantizar que sus colaboradores se sientan valorados y reconocidos.

¿El aumento de salario mínimo es para todos?

El salario mínimo se ajusta anualmente con base en diversos factores, entre ellos, la inflación y el costo de vida. Sin embargo, es importante aclarar que el aumento del salario mínimo no afecta a todos los trabajadores de la misma manera.

El aumento del salario mínimo aplica a aquellos empleados que ganan el salario mínimo oficial o por debajo de este umbral. Para los empleados que ya ganan más que el salario mínimo, el incremento no es obligatorio por ley. No obstante, muchas empresas eligen ajustar los salarios de todos sus empleados para mantener la equidad interna y motivar a su fuerza laboral.